Si sono chiuse oggi le assemblee congressuali alla Stefana di Ospitaletto, hanno partecipato tra iscritti e simpatizzanti 200 lavoratori mentre hanno votato 93 iscritti.
Le mozioni sono state spiegate in modo chiaro ed obiettivo dal funzionario della Fiom Franzoni, che pur essendo schierato dalla parte della mozione 2(come del resto quasi tutta la Fiom di Brescia)ha dato spazio anche alla posizione espressa dal documento del segretario della Cgil Guglielmo Epifani.I voti a favore della mozione 2 "La Cgil che vogliamo "ha avuto 92 voti contro 1 voto alla mozione 1.C'è stato purtoppo poco spazio per spiegare in modo approfondito i documenti relativi il Congresso,ma erano troppi i problemi sul tappeto che andavano discussi.
Come sapete in questi giorni la Direzione ha affisso un avviso in bacheca dove si invitano gli operai a firmare un modulo (che probabilmente avremo nella busta paga)che ci obbligherebbe a frequentare dei corsi di formazione pena la perdita della retribuzione della Cigs.Come spiegato in assemblea questo documento non và assolutamente firmato perchè riguarda gli operai(artigiani) che sono in cassa integrazione in deroga.Un altro problema riguarda la forzature messa in atto dall'azienda negli stabilimenti di Nave e Montirone e che arriverà sicuramente anche da noi,dove si chiede agli operai che svolgono mansione di carrellisti e griusti, di sottoporsi alle analisi delle urine per verificare lo stato di tossicodipendenza.Anche questa decisione presa dall'azienda è già stata contestata perchè fuori da ogni regola che regolamente la materia.La legge prevede infatti che siano messie al corrente le Rsu ,si individuino con loro i soggetti da sottoporre ai controlli, e si formino tali soggetti tramite un corso effettuato dal medico competente che spiegherà i rischi e i pericoli derivanti dall'assunzione di sostanza stupefacenti.Solo al termine di questo percorso la direzioone potrà effettuare le analisi avvisando 48 ore prima il dipendente.No mi voglio soffermare e commentare quanto successo nell'assemblea di venerdì pomeriggio dove 2 operai del laminatoio hanno deliberatamente offeso le Rsu e il funzionario.Posso capire il comportamento del più giovane ma sicuramente non quello dell'operaio più anziano che era venuto in assemblea chiaramente per provocare(senza avere motivi validi e giustificati per farlo).Sappiamo bene che la situazione del laminatoio è pesante, anche in virtù del fatto che ci siano state le dimissioni dell' Rsu presente in reparto,ma questo non autorizza nessuno a offendere chi si impegna in fabbrica per cercare di migliorare la situazione dei lavoratori.
Ai lavoratori del laminatoio(sopratutto i più giovani)chiediamo di collaborare con le Rsu perchè quello messo in atto dalla direzione è un chiaro attacco al Sindacato,non pensino i giovani lavoratori che le prediche di qualcuno possano portare dei benefici alla loro condizione.Le conquiste dei nostri padri o dei loro nonni per darci tutto quello che abbiamo,compreso lo statuto dei lavoratori messo oggi in discussione dal Governo non sono state regalate ma guadagnate con gli scioperi e le mobilitazioni di tutte le fabbriche.
Le mozioni sono state spiegate in modo chiaro ed obiettivo dal funzionario della Fiom Franzoni, che pur essendo schierato dalla parte della mozione 2(come del resto quasi tutta la Fiom di Brescia)ha dato spazio anche alla posizione espressa dal documento del segretario della Cgil Guglielmo Epifani.I voti a favore della mozione 2 "La Cgil che vogliamo "ha avuto 92 voti contro 1 voto alla mozione 1.C'è stato purtoppo poco spazio per spiegare in modo approfondito i documenti relativi il Congresso,ma erano troppi i problemi sul tappeto che andavano discussi.
Come sapete in questi giorni la Direzione ha affisso un avviso in bacheca dove si invitano gli operai a firmare un modulo (che probabilmente avremo nella busta paga)che ci obbligherebbe a frequentare dei corsi di formazione pena la perdita della retribuzione della Cigs.Come spiegato in assemblea questo documento non và assolutamente firmato perchè riguarda gli operai(artigiani) che sono in cassa integrazione in deroga.Un altro problema riguarda la forzature messa in atto dall'azienda negli stabilimenti di Nave e Montirone e che arriverà sicuramente anche da noi,dove si chiede agli operai che svolgono mansione di carrellisti e griusti, di sottoporsi alle analisi delle urine per verificare lo stato di tossicodipendenza.Anche questa decisione presa dall'azienda è già stata contestata perchè fuori da ogni regola che regolamente la materia.La legge prevede infatti che siano messie al corrente le Rsu ,si individuino con loro i soggetti da sottoporre ai controlli, e si formino tali soggetti tramite un corso effettuato dal medico competente che spiegherà i rischi e i pericoli derivanti dall'assunzione di sostanza stupefacenti.Solo al termine di questo percorso la direzioone potrà effettuare le analisi avvisando 48 ore prima il dipendente.No mi voglio soffermare e commentare quanto successo nell'assemblea di venerdì pomeriggio dove 2 operai del laminatoio hanno deliberatamente offeso le Rsu e il funzionario.Posso capire il comportamento del più giovane ma sicuramente non quello dell'operaio più anziano che era venuto in assemblea chiaramente per provocare(senza avere motivi validi e giustificati per farlo).Sappiamo bene che la situazione del laminatoio è pesante, anche in virtù del fatto che ci siano state le dimissioni dell' Rsu presente in reparto,ma questo non autorizza nessuno a offendere chi si impegna in fabbrica per cercare di migliorare la situazione dei lavoratori.
Ai lavoratori del laminatoio(sopratutto i più giovani)chiediamo di collaborare con le Rsu perchè quello messo in atto dalla direzione è un chiaro attacco al Sindacato,non pensino i giovani lavoratori che le prediche di qualcuno possano portare dei benefici alla loro condizione.Le conquiste dei nostri padri o dei loro nonni per darci tutto quello che abbiamo,compreso lo statuto dei lavoratori messo oggi in discussione dal Governo non sono state regalate ma guadagnate con gli scioperi e le mobilitazioni di tutte le fabbriche.
Nessun commento:
Posta un commento